FAQ

1. Care sunt etapele angajării unei persoane din Asia?

- Semnarea contractului între ASIA WORK POWER și client;
- Crearea profilului candidatului;
- Selecția CV-urilor;
- Întocmirea fișei postului și semnarea contractului de angajare conform legislației din țara de origine a angajatului;
- Obținerea Avizului de muncă în România;
- Expedierea Avizului de muncă în țara de proveniență a angajatului și obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă;
- Sosirea angajatului;
- Obținerea permisului de ședere temporară în România;

2. Care este legislația aplicabilă în relația cu lucratorii asiatici?

În raport cu lucratorii asiatici se aplică legea română atât în privința nivelului de salarizare, a timpului de lucru și a perioadelor de odihnă, a condițiilor de angajare pentru femeile însărcinate cât și în privința asigurării sănătății și securității la locul de muncă, a măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
O atenție deosebită va trebui acordată discriminării la locul de muncă, mai ales în cazul personalului străin.

3. Cine se ocupă de cazarea personalului asiatic?

Angajatorul își asumă costurile ce presupun aducerea în țară a anagajatului străin, precum și costurile cu cazarea pe perioada cât cetățeanul străin lucrează în cadrul companiei angajatoare.
Cheltuielile cu cazarea angajatului străin sunt deductibile.
Agenția noastră poate acorda suport clienților prin punerea acestora în legatură cu unități de cazare.

4. Ce limbi straine cunosc lucrătorii asiatici?

În funcție de cerintele dvs. din timpul procesului de recrutare aceștia pot fi vorbitori de limbă engleză.
Din experiența noastră, asiaticii învață repede limba română deoarece au deschidere și dorință de adaptare.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații privind angajarea de personal extracomunitar vă asteptăm întrebarile prin email sau telefonic.